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人才戰略
互惠互利、共同發展
“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德?！边^去、現在和未來，深圳漢川實業集團始終把人才作為企業最寶貴的資源。
公司人力資源管理以“服務企業發展、服務人才成長”為中心，以“一個開放式平臺、兩類核心人才隊伍、三大核心管理機制”為主要內容，以“塑造‘誠信、創新、和諧、共贏’的企業特色文化、成就漢川集團百年基業”為戰略目標。
職業發展
企業的未來，依靠每一位員工共同創造
千里馬常有，而伯樂不常有。漢川十分注重人才的招募與培養，愛才惜才，致力于為員工提供快樂工作、健康成長的平臺并樂于為他們提供挖掘潛力、成就事業和夢想的機會。 同時提倡創新和奉獻，鼓勵員工不斷去學習成長，基于勝任力模型，我們建立了完善的人才發展體系，關注員工核心能力、領導力以及專業能力全方位的培養。 并采用多元化培訓方式，包括在崗培訓、課堂式培訓等為每一位員工提供更好的專業技能與管理技能培訓。
領導力發展體系
專業能力發展體系
雙通道職業發展路徑
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多元化發展
優厚公司福利
五險一金
學習助力
節慶禮品
家屬關懷
年度旅游
健康體驗
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